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君子求诸己 小人指责人

  • 发布时间:2023-08-18
  • 发布者: 超级管理员
  • 来源: 本站
  • 阅读量:108

弘扬正知正见中道传统文化 

做幸福睿智圆融大写中国人

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文章来源:宣讲家网站,版权归宣讲家所有


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君子求诸己 小人指责人

   我想跟大家说一下,就是我们遇到事了以后怎么办?中国文化给我们讲一个态度,遇到事了以后,诸位,孔子说,“君子求诸己,小人求诸人”。啥意思?孔子的意思是,当我们遇到事以后,君子的第一反应——谁错了?——“求诸己”,我错了!小人在遇到事以后,第一反应是:都怪党、都怪政府、都怪别人!这就是小人。小人求诸谁?“求诸人”。小人遇到事了,就指责别人,君子遇到事了,就反思自己。我讲得清楚吗?我想告诉大家,如果一个人遇到事了,老是指责别人,你永远不会进步,一个人遇到事了,经常反思自己,你天天在进步。所以尤其是年轻人,咱们教育孩子的时候,一旦学习不好了——老师教得不好,学校有问题!我建议家长大喝一声:“你闭嘴!”为什么?因为在你学校里,别人都学习得好,你为什么学习不好?什么老师有问题,学校有问题?你的问题最大!有道理吗?学校都是一样的。

有的学生告诉我,郭老师,上大学,不是985、211,不是重点大学我都不读。我说,毛主席读的是重点大学吗?马云,他重点大学吗?都是普通的学校。毛主席是哪个学校的?湖南省立第一师范学校毕业的,那你北大清华那么好的学校,你咋不培养出毛主席这样的人呢?我想说,环境固然重要,但谁最重要?你最重要!所以“君子求诸己,小人求诸人”。我告诉诸位,我看到有些年轻人,遇到事以后,整天埋怨别人。我就告诉他,我说你们扒着良心看看你自己。人啊,都多看看自己,多找自己的毛病,有道理吗?天天说别人,自己肯定有问题。

我在大学里工作,遇到一个学生,到办公室里找我:郭老师,我们宿舍里边这些人太坏了!他们宿舍六个人,把五个人都说一遍,人坏,哪个人坏?说了五个人。后来我告诉他,你最有问题,你的问题最大。我说,如果在你口里边没有好人,你必是个恶人。怎么可能没有好人呢?所以,口里面整天讲别人是非的人,他必是个是非之人。你看看中国文化是非常有智慧的。后来那个小伙子告诉我,他说郭老师,你别说那么多了,还是给我换个宿舍,我说,你已经祸害了一个宿舍了,还想祸害第二个宿舍吗?我跟那孩子讲,我说孩子,听我的话,别人有问题吗?可能也有,你一定也有问题,天天说别人有问题的,整天不照自己,好比说乌鸦飞到猪身上,老说人家黑,其实你比它黑得更厉害!我说你多反省反省自己,你反省自己的时候,咱们对同学好,不自私、生活细节注意,咱们宿舍的同学接纳自己,大家处理好了,这才是正途,有道理吗?我说如果你的坏习惯不改,开门的时候咣一下,上床的时候晃两下,早晨起来刷牙的时候,叮叮当当,用脸盆都把别人给搅醒了。我说,你自己的坏习惯不改,你到哪个宿舍里,都不喜欢你,你永远都是孤家寡人,对不对?君子求诸己,小人指责人,人人都要反思自己。中国文化的智慧是很大的。

我曾经给企业家做培训的时候,我问一个老总,我说你让我做培训,你有什么需求啊?他说,郭老师,我们基层的员工流失太多。我说,你调查原因了吗?他说,我调查了,我找了我的中层干部,中层干部告诉我,现在的员工是90后,一帮小孩,20多岁,很自我,不好管理,所以他们都流失了。我说,老总,你觉得他们讲的有道理吗?中层干部讲得好吗?他说,我听了听,觉得有道理。我说,你上当了。中层干部把员工流失的责任都推到员工身上的时候,你上当了。这是典型的小人,小人不会把责任推给自己。员工之所以流失了,一定是中层没尽到责任,对员工的诉求没有真正地回应,对人的利益不够尊重,导致人家走的。所以,重大的责任在中层,员工走了,首先要追他的责。结果那个老总说,郭老师,你做培训的时候,一定给我们的干部讲讲这个,我被他们蒙蔽很久了。后来,我跟中层干部讲,我就讲这句话,“君子求诸己,小人求诸人”。我说,以后给老总报告的,首先第一句话:我有问题,我的工作没有尽职,我哪里做得还不好……人人都这么汇报工作,首先不要讲半个小时“都怪这个,都怪那个”——要你是干啥吃的?你的工资最多,人家员工只有两千,你就几十万,怎么都是人家员工的事了?如果员工的问题你解决不了,就说明你无能,你得辞职。后来,隔了两个星期,我问老总,我说,风气怎么样?他说,现在变了,现在到我办公室的,首先都是“我错了”。我说你看,好管理了吧?“君子求诸己,小人求诸人”。

还有咱们的孩子,学习不好了——老师的错!你要提醒他——你的错!有道理吗?需要找自己的原因。还有的人遇到事了,失败了,哎呀,这个不好,那个不好。当心!首先要反思自己。人人都反思自己,社会才有希望。





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